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qq游戏大厅欢乐升级下载安装:公司舉辦企業領導人員公開競聘會



發布時間:2018-06-20 09:08   
李鑫
人力資源部
2018-06-20

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    6月15日,公司在北京舉辦企業領導人員公開競聘會。公司黨委書記、董事長盧靜,副總經理張亞舟及相關部門、單位負責人作為評委出席會議。本次競聘會還邀請了中國交建路軌事業部總工程師李宗平、一公局副總經理韓國明、一公局副總經理王秋勝擔任外部專家評委。競聘會由張亞舟主持。

    本次公開競聘的崗位是北京公司總經理、電氣化公司執行總經理。本著公開、透明的原則,公司通過國資委、中國交建和公司等媒介平臺發布競聘公告,收到了來自系統內外的多份簡歷,經過嚴格的資格審查與專家面試,確定15人進入本次公開競聘環節。


    會上,盧靜對公司發展定位和發展思路作了介紹,表示公司將堅定實施“一二四五八”發展戰略和實現路徑,在中國交建的領導下,肩負使命,擔當重任,開啟企業發展新局面。他強調,采用公開競聘的形式,就是要用公平公正的干部選拔機制,用科學民主的人事管理制度,選出符合國有企業領導干部20字標準的領導人員,選出符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態、善合作”標準的優秀人才,選出兼具能力與業績、符合新時代要求、能夠實現企業發展突圍的領導干部。我們歡迎創新務實,擔責廉潔的人才,歡迎有能力、有魄力、有潛力的人才,歡迎能夠認同“新、嚴、實、效、信、公、容、勤、責、廉”的人才,更歡迎能夠參與到我們環境建設的人才。


    盧靜指出,要尊重競聘的公平原則。上半年公司已經在5個下屬單位開展領導人員公推公選,通過內部公推公選的方式,推選出了一批獲得群眾認可的領導干部,并于6月8日首次公開競聘了盾構管理中心的領導崗位,一系列落到實處的舉措為公司領導干部的選拔營造了良好氛圍。本次公開競聘全程在公司紀委的監督之下進行,過程中嚴格執行組織程序,堅守公平原則,營造客觀公正的競爭環境,選出能創新、敢擔當、務實事、講廉潔的優秀人才。對于未競聘成功,但表現優異的內部競聘者,公司將納入后備干部人才庫中。


作者:李鑫   來源:人力資源部


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